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Come verificare un'azienda prima di un colloquio di lavoro

Pubblicato il 24 ottobre 2026 · Gli esempi sono inventati.

Ti hanno chiamato per un colloquio. Prima di andarci, o prima di mandare documenti, vale la pena spendere qualche minuto per capire con chi stai parlando: se l'azienda esiste, se la persona che ti ha scritto ci lavora davvero e se il lavoro è quello descritto nell'annuncio. Ecco i controlli più utili, in ordine di importanza.

Perché verificare prima, e non dopo

Molte truffe sul lavoro non chiedono soldi al primo messaggio. Arrivano al colloquio, spesso in chat, e solo dopo chiedono un pagamento, un documento d'identità o i dati bancari “per il contratto”. Altre volte l'azienda esiste, ma il lavoro non è quello promesso. Verificare prima ti fa risparmiare tempo e ti evita di consegnare dati personali a chi non dovrebbe averli. I controlli qui sotto si fanno con strumenti pubblici e gratuiti e non richiedono competenze tecniche.

1. Il nome legale e la partita IVA

Un'azienda che assume in Italia ha una ragione sociale (il nome legale, per esempio “… S.r.l.”) e una partita IVA. Spesso li trovi in fondo al sito, nella pagina dei contatti o nell'annuncio stesso. Se non ci sono, chiedili: è una domanda normale e un'azienda seria risponde senza problemi.

Con la partita IVA puoi fare due controlli:

• Agenzia delle Entrate. Il servizio gratuito Verifica partita IVA ti dice se il numero è attivo, sospeso o cessato, a chi è intestato e da quando è attivo.
• Registro delle Imprese. Su registroimprese.it, il portale ufficiale delle Camere di Commercio, puoi fare una ricerca gratuita per nome dell'impresa e vedere i dati essenziali. Documenti ufficiali più completi, come la visura camerale, si richiedono a parte.

Cosa guardare: il nome intestatario deve corrispondere a quello dell'azienda che ti ha contattato, la partita IVA deve essere attiva, e l'attività dichiarata deve avere senso rispetto al lavoro offerto. Se ti propongono un posto in uno studio di consulenza e la partita IVA risulta di un negozio di abbigliamento in un'altra regione, qualcosa non torna. Se la partita IVA non esiste o non ti viene mai fornita, fermati.

Attenzione: una partita IVA valida non basta. I truffatori usano spesso il nome e i dati di aziende reali, senza averci nulla a che fare. Per questo servono anche i controlli successivi.

2. Il dominio dell'email del recruiter

Guarda l'indirizzo da cui ti hanno scritto, nella parte dopo la “@”. Un recruiter interno di solito scrive da un indirizzo con il dominio dell'azienda, lo stesso del sito ufficiale. Esempio inventato:

Sito ufficiale: logisticaesempio.it
Email ricevuta: [email protected]

Il nome è simile, ma il dominio è diverso. È un trucco frequente: si registra un indirizzo che “sembra” quello giusto, con un trattino, una parola in più o un'estensione diversa. Controlla lettera per lettera. Un indirizzo gratuito (Gmail, Outlook e simili) non è per forza una truffa, soprattutto per piccole attività, ma per un'azienda strutturata è un segnale da approfondire.

Puoi anche vedere da quando esiste un dominio con lo strumento pubblico ICANN Lookup, che per molti domini mostra la data di registrazione. Un dominio creato pochi giorni prima di un'offerta di lavoro “di un'azienda storica” non è una prova da sola, ma insieme ad altri segnali pesa.

Se ti scrive un'agenzia per il lavoro o un head hunter esterno, il dominio sarà quello dell'agenzia: in quel caso verifica l'agenzia con gli stessi controlli, e chiedi per quale azienda cliente stanno selezionando.

3. La pagina carriere ufficiale

Molte aziende pubblicano le posizioni aperte sul proprio sito, in una sezione “Lavora con noi” o “Carriere”. Raggiungila digitando tu l'indirizzo o cercandolo sul motore di ricerca, non dai link ricevuti in chat o per email. Se la posizione compare anche lì, è un buon segno. Se non c'è, non significa per forza che sia falsa, ma puoi scrivere o telefonare ai contatti ufficiali del sito e chiedere conferma: “Mi ha contattato [nome] per la posizione di [ruolo], è un vostro collaboratore?”. È il controllo più efficace contro chi usa il nome di un'azienda vera.

4. L'indirizzo della sede

Cerca l'indirizzo della sede su una mappa, con la vista stradale se disponibile. Ti interessa capire se è un ufficio, un capannone, un negozio, un'abitazione privata o un centro che offre domiciliazione a molte aziende. Una sede in un centro di domiciliazione non è illegale, ma se il colloquio è “in sede” e quella sede è un indirizzo condiviso da decine di società, chiedi dove si svolgerà davvero l'incontro. Se ti danno appuntamento in un luogo diverso dalla sede, fallo sapere a qualcuno di fiducia e scegli un posto pubblico.

5. Recensioni e presenza online

Cerca il nome dell'azienda insieme a parole come “truffa”, “recensioni”, “colloquio”. Leggi le recensioni dei dipendenti e dei candidati sui siti specializzati e sulle schede delle mappe. Tieni conto che le recensioni si possono falsare in entrambe le direzioni: diffida di decine di commenti entusiasti tutti simili e pubblicati negli stessi giorni, e dai più peso a racconti dettagliati e coerenti tra loro. Anche l'assenza totale di informazioni su un'azienda che si presenta come “leader del settore” è un'informazione.

6. Il colloquio solo in chat

Un colloquio che si svolge interamente per iscritto su WhatsApp, Telegram o un'app di messaggistica, senza mai una telefonata o una videochiamata, è uno dei segnali più tipici dei finti recruiter. Il colloquio in chat permette di nascondere chi c'è dall'altra parte, di seguire un copione e di gestire molte vittime insieme. Esempio inventato:

Gentile candidato, il colloquio si svolgerà per iscritto qui su Telegram. Risponda alle domande entro 30 minuti. Al termine le invieremo il contratto e le istruzioni per l'acquisto dell'attrezzatura.

Chiedi sempre una chiamata o una videochiamata. Se rifiutano con scuse ripetute, o se dopo poche domande sei già “assunto”, leggi la guida su recruiter su WhatsApp o Telegram.

7. Provvigione o porta a porta spacciati per lavoro d'ufficio

Non tutte le offerte poco chiare sono truffe nel senso stretto. A volte l'azienda esiste, ma il lavoro è diverso da quello descritto: l'annuncio parla di “addetto amministrativo”, “ufficio marketing” o “gestione clienti”, e al colloquio scopri che si tratta di vendita porta a porta o di un compenso solo a provvigione, senza fisso. La vendita a provvigione è un lavoro legittimo, ma deve essere dichiarata in modo chiaro fin dall'annuncio. Segnali utili da riconoscere prima di andare:

• mansioni descritte in modo vago, con parole come “crescita rapida”, “opportunità imprenditoriale”, “guadagni illimitati”;
• nessuna indicazione su contratto, orario e compenso fisso;
• colloqui di gruppo con molte persone convocate alla stessa ora;
• “formazione in affiancamento sul campo” fin dal primo giorno, senza spiegare dove e per fare cosa.

Prima del colloquio chiedi per iscritto tipo di contratto, compenso fisso e mansioni. Se ti chiedono di pagare un corso, un kit o una quota per iniziare, leggi ti chiedono soldi per iniziare a lavorare?

Checklist in 5 minuti

1. Ragione sociale e partita IVA: ci sono? La partita IVA è attiva e intestata a quell'azienda?
2. Dominio dell'email: è identico a quello del sito ufficiale, lettera per lettera?
3. Pagina carriere: la posizione compare sul sito ufficiale, raggiunto da te? Se no, hai chiesto conferma ai contatti ufficiali?
4. Sede: l'indirizzo esiste ed è coerente con un'azienda di quel tipo?
5. Recensioni: cosa dicono candidati e dipendenti? Ci sono segnalazioni di truffe con quel nome?
6. Canale del colloquio: c'è almeno una telefonata o una videochiamata, oppure solo chat?
7. Soldi e documenti: ti hanno chiesto pagamenti, dati bancari o foto dei documenti prima del contratto? Se sì, fermati.

Se l'offerta parte da un annuncio online, puoi anche far analizzare l'annuncio: alcuni segnali, come contatti solo in chat o compensi fuori mercato, si vedono già nel testo.

Se qualcosa non torna

1. Non inviare documenti, dati bancari o codici e non fare pagamenti, anche se ti mettono fretta.
2. Contatta l'azienda vera dai canali che trovi sul suo sito ufficiale e racconta cosa è successo: se qualcuno usa il suo nome, ha interesse a saperlo.
3. Salva le prove: annuncio, email con l'indirizzo completo, chat, numeri di telefono.
4. Segnala alla Polizia Postale sul portale commissariatodips.it, che permette la segnalazione online, oppure rivolgiti a un ufficio di polizia per la denuncia. Se hai già pagato, avvisa subito la banca.
5. Segnala l'annuncio al sito dove l'hai trovato.

Se l'offerta riguardava like o recensioni pagate, lo schema è descritto nella guida sulla truffa dei like a pagamento.